的目标是以更全面的方式管理

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全球研究项目。研究团队采访了来自 多个组织的高管，并对来自世界各地的 多名经理和领导者进行了调查，了解他们的组织如何管理员工队伍。 年 月 日， 劳动力未来 团队的成员根据他们三年的研究出版了一本名为《劳动力生态系统》的书。 劳动力生态系统编排框架是这项研究的核心。劳动力生态系统由组织内部（例如员工和承包商）以及组织外部（例如开发人员、供应商，甚至技术解决方案）的参与。

者组成，必须进行战略性管理以获得最大利益。下面的信息图显示了领导者如何考虑各种职能组和行动，因为他们所有贡献者。 扩张 下载 分享 关于作者 是马萨诸塞州洛厄尔大学曼宁商学院的管理学副教授，也是《麻省理工学院斯 店铺 隆管理评论未来劳动力大创意》研究计划的客座编辑。 是《麻省理工学院斯隆管理评论》研究编辑部主任，也是其 大创意 研究。



计划的项目负责人。 罗宾 琼斯 是德勤咨询公司 的负责人。她担任公司劳动力转型实践领导者，拥有 年的组织和劳动力转型咨询经验。 是德勤咨询公司产品和劳动力战略副总裁。她拥有超过 年的咨询经验，推动了阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 三音乡 更智能的 治理 麻省理工学院斯隆管理评论 现在棘手的人才和人工智能挑战： 位专家发言 麻省理工学院斯隆管理评论 与人工智能和智能 的战略一致性 麻省理工学院斯隆管理评论人力资本和未来工作领域的思想领导力和创新。 史蒂文 哈特菲尔德 是德勤咨。