银行要求员工用“肉欲”吸引顾客被谴责

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等劳工法院第三小组将 Itaú 向一名员工支付的赔偿金额定为 50,000 雷亚尔，该员工除了遭受虐待、威胁和尴尬之外，还被迫穿着性感的服装来吸引顾客。 皮克塞尔斯 Piqsels银行因要求员工对客户使用淫荡行为而受到谴责 专家组认为，由于案件涉及道德骚扰和性骚扰的特殊性，之前授予的 8,000 雷亚尔金额与损害的性质和比例不相符。 在劳工投诉中，这名在弗洛里亚诺波利斯（南卡罗来纳州）工作了四年的员工表示，区域经理鼓励她“利用她的美貌，因为她没有天赋”。当潜在客户聚集在该机构附近时，他要求她涂“红色口红、高跟鞋和短裙”。 当时23岁的她坚持认为这种情况导致了家庭问题和抑郁症，导致她辞职。

在行动中，她要求“进行惩戒，目的是  WhatsApp 数据  消除工作场所中女性必须服从一切、听任何‘笑话’或遭受骚扰而不反抗和抗议的错误观念。” 在作证阶段，一名目击者证实，他亲眼目睹经理命令他的同事穿得性感，以赢得更多顾客。考虑到滥用行为已得到证实，它命令银行支付 50 万雷亚尔的赔偿。然而，第 12 区地区劳动法院将金额减少至 8,000 雷亚尔。 银行复审上诉报告员阿尔贝托·布雷西亚尼部长指出，精神损害赔偿符合公共利益，因为它源于人的尊严原则。反过来，设定价值必须考虑受害者所经历的痛苦和损失以及非法行为实施者的犯罪程度和经济能力。 根据这些参数和案件的特殊性，报告员得出结论认为，TRT 在仲裁刑罚价值方面不合理，并建议增加刑罚。



这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。这样，本说明也可以为员工处于这种情况的公司提供指导，以确定哪些员工在逐步恢复面对面活动的过程中需要更多护理，包括那些有医疗理由的员工，并且可能，如果适用，将维持混合工作模式。 显然，这一时刻需要给予最大程度的关注，以便在保护每个人的安全的情况下恢复面对面的活动，并在返回阶段制定清晰透明的程序。 最后，有必要采取一切流行病学和健康监测措施以及内部宣传活动，旨在提高对个人和集体权利和义务的认识，以及疫苗接种旨在所有人的福祉。她援引另一名员工的证词，证实被指控骚扰的经理经常发表令人不快的言论，而且在事件发生当天，她看到他在未经她授权的情况下用手抚摸提交人的头发和腿。