TRT-18 撤销否认堂兄弟作为证人证词的判决

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兄弟姐妹作为证人作证不存在法律障碍。因此，第 18 区地区劳动法院第一分庭撤销了承认护理人员雇佣关系的判决，并下令将案件退回原处，以便雇主的表兄弟可以作为证人出庭受审。 再生产 再生产 提交人声称，她受雇为雇主的阿姨提供服务，但该合同并未登记在她的职业卡上。被告辩称，她会自主行事，没有从属关系或人格。戈亚尼亚第 13 劳动法庭判处他在工作卡上做笔记并支付劳动基金。 该男子随后因辩护权受到限制而向 TRT-18 提出上诉。这是因为卢西亚诺·桑塔纳·克里斯皮姆法官拒绝了证人的听证会，理由是他们是雇主的表兄弟。据被告称，这些陈述可以证明护理是如何进行的。

根据《刑事诉讼法》第829条规定，“证  购买批量短信服务  人为三级以下亲属、当事人的亲密朋友或敌人的，不提供承诺，其证言作为简单信息有效。” 法官兼报告员欧金尼奥·何塞·塞萨里奥·罗莎回忆说，根据《民法典》的规定，表兄弟姐妹被视为四级旁系亲属。因此，它们不符合 CLT 条款。 法官表示，因此有必要“讯问有关证人，以查明他们是否与任何一方有亲密的友谊或严重的敌对关系”，但这种情况并没有发生。 欧金尼奥还回顾说，“在家庭雇佣案件中，一般来说，能够对有争议的事实作出澄清的人是生活在家庭环境中的人”。



来自 TRT-18 新闻办公室的信息。他补充说：“因此，很明显，它可以作为雇员和雇主之间所有沟通的证据，能够证明雇员和雇主都不再希望继续维持雇佣关系。” TST 驳回上诉后，该案成为终审案件。 2018 年，TRT-10 维持了巴西利亚第 19 劳动法院的一项裁决，该裁决规定向通过 WhatsApp 解雇的工人赔偿 10,000 雷亚尔。同样在这种情况下，发现的问题是该公司的合作伙伴执行程序的方式没有得到必要的尊重。法官 Maria Socorro de Souza Lobo 在2017 年的判决中强调，“雇主没有义务继续与雇员在一起，但要终止合同，他们必须以城市文明的方式行事”。