分享： 强制退休：它是什么以及要
求是什么 访问有关强制退休的完整内容。看看它是什么、何时发生以及判例法的规定。 强制退休 分享： 强制退休适用于与一般社会保障制度（RGPS）挂钩的工人。尽管它在私人养老金制度 (RPPS) 中最为人所知，但它也有关于 INSS 福利的法律规定。 但是，这个好处是什么？它在其他好处中有何特殊性？这就是您将在本文中看到的内容。继续阅读。
它是什么？ 有什么要求？ 法律预测 判例法是怎么说的？ 模型 什么是强制退休？ 强制退休是指用人单位在劳动者达到一定年龄后，要求其退休的一种形式。 它与自愿不同，当福利由工人本人 危地马拉电话数字 提出要求时，工人可以根据年龄或缴费时间遵循退休要求。 顾名思义，这是一项非自愿福利，即强制性福利，适用于受 CLT 管辖的工人。 强制退休要求是什么？ 强制退休的要求是男性年满70岁，女性年满65岁。
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此外，工人的缴费期限必须至少为 15 年。 然而，养老金改革后的男性和会员则需要20年的缴费时间。事实上，EC 103/2019改变了养老金的计算方式。 从现在开始，福利将根据自07/1994以来缴款的100％的算术平均值计算，相当于该平均值的60％，男性超过20岁和15岁以上每年增加2％对于男人和女人。 强制退休的法律规定 艺术中规定了强制退休。第 8,213/91 号法律第 51 条规定： 第 51 条：只要参保员工已完成等待期并年满 70（七十）周岁（男性）或 65（六十五）周岁，公司就可以要求老年退休。
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